직원 인센티브는 대상 매출, 비율 방식, 재료비 차감 여부, 지급 시점 네 가지를 정하고 계약서에 문장으로 남기면 됩니다. 직원 간 매출 차이가 크지 않으면 단일 비율이, 차이가 크거나 목표 달성을 독려하고 싶으면 구간별 비율이 맞습니다. 비율과 차감 항목은 계약 전에 노무사 확인을 권합니다.

기준이 말로만 정해져 있으면 매달 계산할 때마다 해석이 달라집니다. 방식 고르기부터 계약서 문장까지 순서대로 정리했습니다.

인센티브는 어떤 방식으로 계산하나요?

대상 매출 전체에 같은 비율을 곱하는 단일 비율, 매출 구간마다 비율을 다르게 두는 구간별 비율, 기본급에 기준 초과분만 비율로 더하는 방식이 있습니다.

재료비는 빼고 계산해야 하나요?

매출에 비해 재료비가 크게 드는 시술이 많으면 빼고, 재료비 비중이 작거나 이미 비율에 반영했다면 빼지 않는 편이 계산이 명확합니다.

차감한다면 무엇을 얼마로 빼는지까지 정해 두세요. 시술 1건당 고정 금액으로 뺄지, 매출의 일정 비율로 뺄지에 따라 결과가 달라집니다. 할인이 들어간 매출은 할인 전 금액과 실결제 금액 중 무엇을 기준으로 할지, 정액권 매출은 판매한 달과 시술한 달 중 언제 넣을지도 함께 정해야 합니다.

계약서에는 어떤 문장을 적어야 하나요?

대상 매출, 비율, 차감 항목, 지급일, 퇴사 시 처리 다섯 가지를 한 조항에 적어 두면 됩니다.

[계약서 조항 예시]
제○조(인센티브)
① 인센티브 대상 매출은 근로자가 담당자로 등록된 시술 매출의 실결제 금액으로 하며, 제품 판매 및 정액권 판매 금액은 제외한다.
② 인센티브는 월 대상 매출 중 ○○○만 원까지는 ○%, 초과분은 ○%를 적용하여 산정한다.
③ 산정 시 시술 1건당 재료비 ○원을 차감하며, 취소·환불된 매출은 대상 매출에서 제외한다.
④ 인센티브는 매월 말일 기준으로 산정하여 다음 달 ○일 급여와 함께 지급한다.
⑤ 퇴사하는 경우 퇴사일까지 발생한 대상 매출을 기준으로 산정하여 14일 내 지급한다.

직원별 매출은 어떻게 모아서 정산하나요?

예약과 매출을 입력할 때 담당 직원을 지정해 두고, 월말에 직원별 매출을 확인해 계약서 기준대로 계산하면 됩니다. 공비서 원장님을 사용하시면 아래 순서로 직원별 매출을 모을 수 있습니다.

1. 직원이 앱 또는 PC에서 회원 가입 후, 서비스 시작 화면에서 '입사 신청하기'를 선택해 샵 이름을 검색하고 신청합니다.
2. 원장님이 신청을 허가합니다. PC는 '우리샵 관리 → 직원 관리 → 입사 신청 확인', 앱은 '메뉴 > 직원 관리 > 직원 등록 현황 > 입사 승인'에서 확인합니다.
3. 예약·매출을 입력할 때 등록된 직원을 담당자로 지정합니다.
4. 월말에 직원별 매출 화면에서 직원의 총매출을 조회합니다. 직원별 인센티브 목표 금액을 설정해 두면 성과 수치와 함께 볼 수 있습니다.

체크리스트

• 단일 비율·구간별 비율·기본급+초과분 중 샵에 맞는 방식 고르기
• 재료비 차감 여부와 차감 금액 기준 정하기
• 계약서 인센티브 조항 작성하고 노무사에게 확인받기
• 예약·매출 입력 시 담당 직원 지정하기

자주 묻는 질문

Q. 단일 비율에서 구간별 비율로 바꿔도 되나요?

바꿀 수 있지만 근로조건이 바뀌는 일이라 직원과 합의하고 계약서를 새로 써야 합니다. 적용 시작 월을 정해 두고, 그 전 매출은 기존 방식으로 정산하세요.

Q. 취소·환불된 매출도 인센티브에 넣나요?

빼는 것으로 정해 두면 계산이 명확합니다. 어느 쪽으로 정하든 계약서에 문장으로 남겨 두는 것이 중요합니다.

Q. 퇴사한 직원의 마지막 달 매출은 어디서 확인하나요?

퇴사 처리 후에도 재직 중 매출 내역은 남아 있어 직원별 매출에서 총매출을 조회할 수 있습니다.

설정이 어려우시면 고객센터로 문의해 주세요. 함께 도와드리겠습니다.